Zatrudnianie młodocianych
Zatrudnienie osób młodocianych jest możliwe zarówno na umowę o pracę jak i umowę zlecenie do wykonywania prac lekkich. W obu przypadkach należy spełnić określone warunki.
Kodeks pracy za pracownika młodocianego uważa osobę powyżej 15 roku życia, która ukończyła co najmniej szkołę podstawową. Taki pracownik musi również przedstawić zaświadczenie lekarskie, że dana praca nie będzie zagrażać jego zdrowiu.
Nie dotyczy to osób zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego – osoby które są poniżej 15 roku życia i nie ukończyły szkoły podstawowej mogą być zatrudnione w oparciu o umowę o pracę wyłącznie w celu przygotowania zawodowego.
Ważne – obowiązek kształcenia jest do ukończenia 18 lat, więc zatrudniając pracownika młodocianego trzeba zwolnić go od pracy na czas zajęć szkolnych.
Czas pracy pracowników młodocianych do 16 roku życia zatrudnianych w oparciu o umowę o pracę nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast powyżej 16 roku życia nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Wiąże się to bezpośrednio z zakazem zatrudniania osób młodocianych w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
Gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca musi wprowadzić przerwę w pracy trwająca nieprzerwanie 30 minut wliczaną do czasu pracy.
Kodeks cywilny pozwala na zatrudnienie na umowę zlecenie osoby powyżej 16 roku życia.
Zatrudnienie na umowę zlecenie osoby poniżej 16 lat jest możliwe jedynie w wybranych branżach (tylko jeżeli prowadzisz działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową).
W obu przypadkach wymagana jest zgodna rodziców na wykonywanie zleconych prac.
Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na Państwa pytania.
